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  직장 생활을 하다 보면 주중 40시간을 이미 꽉 채운 상황에서, 주말인 일요일에 추가 근무를 하게 되는 경우가 종종 발생합니다. 이때 회사에서 임금 대신 대체휴무를 준다고 하면, “그럼 일요일 근무는 연차 1.5개가 생기는 건가요?”라는 의문이 생길 수 있습니다. 헷갈리기 쉬운 휴일근로수당, 대체휴무, 연차 개념을 근로기준법 기준과 실제 사례를 바탕으로 정리해보겠습니다. 1. 휴일근로수당의 법적 원칙 대한민국 근로기준법에 따르면, 근로자가 법정 휴일(일요일 등)에 근무를 하게 되면 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 즉, 휴일에 8시간 근무를 했다면 8시간 × 시급 × 1.5배로 계산된 금액을 지급받아야 하는 것이 원칙입니다. 예를 들어, 시급이 1만 원이라면 평일 8시간 근무 시 8만 원을 받지만, 휴일 8시간 근무 시에는 12만 원(1.5배)을 받는 구조입니다. 2. 대체휴무와 연차는 다른 개념 많은 분들이 혼동하는 부분이 바로 대체휴무와 연차(연차유급휴가)입니다. 연차휴가는 근로자가 일정 기간 성실히 근무했을 때 법에서 보장하는 유급휴가입니다. 근속 연수에 따라 법정 최소 일수가 정해져 있습니다. 대체휴무는 휴일에 근무한 것에 대한 보상 차원에서, 회사와 근로자가 합의하여 임금 대신 ‘쉬는 날’을 주는 방식입니다. 따라서 일요일에 근무했다고 해서 자동으로 연차가 1.5개 늘어나는 것은 아니며, 대체휴무는 단순히 임금 대신 휴무일로 보상하는 제도라는 점을 구분해야 합니다. 3. 대체휴무의 실제 운영 방식 그렇다면 회사가 임금 대신 대체휴무를 주겠다고 하면 어떻게 계산될까요? 보통 근무한 시간만큼 휴무 1일을 주는 것이 일반적입니다. 즉, 일요일에 8시간 근무를 했다면 ‘연차 1일에 해당하는 대체휴무 1일’을 받는 방식이 보편적으로 운영됩니다. 법적으로 “1.5일의 대체휴무를 줘야 한다”는 규정은 없습니다. 예를 들어, 주말에 하루 출근해서 일한 직원이 있다면...