육아휴직 중 수입 발생 시 법적 문제? 실수하면 생기는 리스크 총정리 현실적인 안전선: 어느 정도까지 가능할까?

이미지
   육아휴직 중에 소득이 생기면 어떤 법적 문제가 발생할까? 육아휴직은 아이를 직접 돌보기 위해 휴무를 사용하는 기간이라는 점을 전제로 정부가 급여를 지급합니다. 그래서 이 기간에 일정 수준 이상의 근로·수입이 발생하면 ‘취업’으로 판단되어 급여 제한이나 반환 조치가 생길 수 있습니다. 오늘은 2025년 기준으로 육아휴직 중 수입이 있을 때 발생할 수 있는 리스크와 현실적인 안전선을 정리해드립니다. ✔ 육아휴직 중 투잡·부업을 하면 어떻게 될까? 육아휴직 기간 동안 다른 사업장에 취업하거나 일정 수준 이상의 근로를 하면 그 기간은 육아휴직 급여가 지급되지 않습니다. 만약 이를 숨기고 급여를 받았다면 부정수급으로 판단되어 이미 받은 금액을 전부 또는 일부 환수당할 수 있습니다. 즉, “잠깐 아르바이트만 했는데…” “근로계약은 안 썼는데…” 이런 경우라도 기준을 충족하면 취업으로 간주될 수 있으니 주의해야 합니다. ✔ 취업으로 인정되는 기준은 무엇일까? 다음 중 하나라도 해당하면 취업으로 봅니다. 주 15시간 이상 근로 월 소득 150만 원 이상 (자영업·프리랜서 포함) 이 기준을 넘기면 → 육아휴직급여가 지급되지 않거나 → 이미 받은 급여를 반환해야 할 수 있습니다. 근로계약을 작성하지 않았더라도 실제 근로시간과 수입이 기준을 넘는지가 핵심 판단 요소입니다. ✔ 법적으로 처벌(벌금·형사처벌)까지 받는 걸까? 많은 분들이 걱정하지만, 육아휴직 중 일했다고 해서 형사처벌을 받는 조항은 없습니다. 다만, 고용보험법상 부정수급으로 판단될 경우 급여 반납, 지급 제한 등 행정적 조치가 이뤄질 수 있습니다. 즉, 벌금·형사처벌보다는 급여 환수 리스크가 현실적으로 가장 큽니다. ✔ 단순 부업·사업자등록도 취업으로 보일까? 결론은 그럴 수 있다입니다. 사업자등록 여부 근로계약서 존재 여부 보다 더 중요한 건 ➡ 실제 수입과 근로시간이 기준을 넘는지입니다. 예를 들어, 간단한 재택 판매를 하다가 월 150만 원 이상 수입이 발생하면 ...
댓글 쓰기

TCL 하이센스 QLED TV 허위 광고 집단소송





허위광고 관련 이미지




미국의 소비자들이 TCL과 하이센스를 상대로 집단소송을 제기했습니다. 이 소송은 두 회사의 QLED TV가 실제로는 QLED 기술을 포함하지 않거나 그 효과가 미미하다는 주장에 기반하고 있습니다. 소비자들은 이러한 허위 광고로 인해 기만당했다고 주장하고 있으며, 사건은 큰 논란을 일으키고 있습니다.

TCL의 QLED TV 광고 논란

TCL은 세계적으로 유명한 중국 전자제품 제조업체로, 저렴한 가격과 우수한 효과로 인해 많은 소비자에게 사랑받고 있습니다. 그러나 최근 TCL이 판매하는 QLED TV에 대한 소비자 불만이 커지고 있습니다.

소비자들은 TCL이 QLED 기술을 홍보하면서도 실제 제품에서 기대하는 성능을 충족하지 못한다는 주장을 하고 있습니다. 이는 소비자들 사이에서 불만을 초래하며, 신뢰성을 떨어뜨리는 결과로 이어지고 있습니다.

또한, TCL의 QLED TV의 경우 실제로는 LCD와 동일한 패널을 사용하거나 혹은 QLED 기술의 개선된 버전이라고 주장하지만, 그 효과는 소비자가 기대하는 수준에 미치지 못하고 있다는 의견이 다수입니다. 소비자들은 이에 대해 "기대 이하"의 성능과 품질을 이유로 집단소송을 제기하게 되었습니다.

하이센스의 허위 광고 논란

하이센스 또한 이 사건에서 큰 주목을 받고 있는 기업입니다. 하이센스의 QLED TV 역시 소비자들 사이에서 비슷한 논란에 휘말리고 있습니다.

여러 소비자는 하이센스의 광고에서 주장하는 QLED 기술이 실제와 다르다고 주장하고 있으며, 그로 인해 불이익을 입었다고 주장하고 있습니다. 특히, 이들은 광고의 선언이 사실과 다르며, 소비자들에게 진정한 가치를 제공하지 못하고 있다고 강조합니다.

이러한 허위 광고에 대한 불만은 미국 내에서 더욱 거세어졌으며, 소비자들은 하이센스가 제공한 TV의 품질과 성능이 기대에 미치지 못한다고 밝혔습니다. 이는 두 회사에게 큰 타격이 될 수 있으며, 향후 기업 이미지 회복이 매우 중요해 보입니다.

소비자의 법적 대응과 향후 전망

TCL과 하이센스를 상대로 한 집단소송은 소비자들의 강한 법적 대응을 나타내고 있습니다.

소송의 주요 내용은 허위 광고와 소비자 기만을 포함하며, 소비자들은 제품 구매로 인해 발생한 손해를 보상받기 위해 법정에 나서고 있습니다. 이들은 자신들의 권리 보호를 위해 집단적으로 행동하며, 이러한 움직임은 다른 소비자들에게도 귀감이 될 것입니다.

향후 TCL과 하이센스는 이러한 소송에 대한 대응을 철저히 하여 소비자들의 신뢰를 회복할 필요가 있습니다. 두 기업이 QLED 기술에 대한 명확한 설명을 제공하고, 소비자에게 적합한 정보를 전달하는 것이 필수적입니다. 이를 통해 신뢰를 쌓고, 브랜드 이미지를 회복하는 것이 그들의 과제가 될 것입니다.

이번 사건은 QLED TV의 진정한 가치와 소비자 보호에 대한 중요성을 일깨워 줍니다. 앞으로 기업들은 소비자들에게 올바른 정보를 제공하며, 법적 요구사항을 충족하는 제품을 제공해야 할 것입니다. 이러한 점을 바탕으로 소비자들은 각종 불만을 제기하며, 더 나은 시장 환경을 만들어 나가야 할 것입니다.

위치: 대한민국

이 블로그의 인기 게시물

류진 회장, 한국경제인협회 연임 성공

이미지
류진 한국경제인협회 회장이 연임에 성공했다. 지난 20일 서울 여의도 FKI타워에서 열린 제64회 정기총회에서 류 회장은 만장일치로 제40대 회장으로 추대됐다. 이번 연임을 통해 류 회장은 한국 경제계의 발전을 이끌 것으로 기대된다. 류진 회장에 대한 신뢰와 기대 류진 회장은 한국경제인협회(한경협)의 회장으로서 중요한 역할을 맡고 있으며, 이번 연임을 통해 그 신뢰와 기대가 더욱 커졌다. 류 회장은 혁신적 경영과 경제 활성화를 위해 다각적인 노력을 기울여왔다. 그의 리더십 아래에서 한경협은 여러 중요한 정책 결정에 기여하였으며, 한국 경제의 성장에 긍정적인 영향을 미쳐왔다. 각종 경제적 도전과 변화 속에서도 류진 회장은 신뢰를 받을 수 있는 체계적인 운영을 보여줬다. 그의 정책은 생태계 전반에 걸쳐 긍정적인 변화를 이끌어냈고, 앞으로도 지속적인 개선과 혁신을 꾀할 예정이다. 류 회장은 다양한 산업 분야와 기업의 목소리를 반영하여 협회의 방향성을 설정하는 데 중요한 역할을 톡톡히 했다. 특히, 국내외 경제환경의 변동성에 적절하게 대응하고, 회원사들의 요구를 반영하기 위해 지속적인 소통과 협력을 강화하고 있다. 그의 리더십 아래에서 한국경제인협회는 더욱 투명하고 신뢰할 수 있는 조직으로 자리매김하고 있다. 류 회장이 다시 한번 연임에 성공하게 된 배경에는 그의 경영철학, 비전, 그리고 회원사들과의 신뢰 관계가 크게 작용했음을 알 수 있다. 한국경제인협회의 미래 비전 한국경제인협회는 류진 회장과 함께 앞으로 나아갈 미래 비전을 갖고 있다. 향후 몇 년 동안 이 협회는 경제 환경 변화에 능동적으로 대처하기 위해 다양한 계획을 수립하고 있다. 류 회장은 특히 4차 산업혁명과 디지털화가 가속화되고 있는 현 시점에서 혁신적인 사업 모델과 플랫폼 구축에 집중할 것이라고 밝혔다. 이러한 변화는 한국 경제뿐만 아니라 국제 사회에서도 큰 흐름으로 자리 잡고 있다. 협회는 이를 기회로 삼아 회원사들에게 실질적인 혜택...
자세한 내용 보기

중국산 철강 후판 덤핑 방지 관세 부과

이미지
정부가 중국산 철강 후판에 최대 38%의 잠정 덤핑 방지 관세를 부과하기로 했다. 이러한 조치는 세계적으로 중국의 저가 수출이 경제 불안 요인으로 부상하고 있는 상황에서 이루어졌다. 한국 정부는 국내 산업 보호를 위한 촉각을 세우고 있다. 중국산 철강 후판의 덤핑 현황 최근 몇 년간 국제 시장에서 중국산 철강 후판의 저가 수출은 심각한 문제가 되고 있다. 중국은 자국 내 생산 과잉으로 가격을 대폭 낮추어 이를 해외로 판매하는 밀어내기식 수출 전략을 펼쳐왔다. 이러한 덤핑 행위는 다른 국가들의 철강 산업에 심각한 영향을 미치며, 각국 정부는 이에 대한 대응책 마련에 나서고 있다. 한국은 특히 이러한 덤핑의 직접적인 영향을 받고 있는 국가 중 하나이다. 중국산 철강 후판이 한국의 진입 장벽을 넘어서게 되면 국내 기업들은 가격 경쟁력을 잃고 생산이 위축될 우려가 있다. 이에 따라 한국 정부는 철강 업계를 보호하고 공정 경쟁을 보장하기 위해 추가적인 조치를 고려하고 있다. 중국의 저가 철강 후판이 국내 시장에 유입되면, 이는 경제 전반에 큰 파장을 미친다. 한국의 주요 산업인 조선업과 건설업이 큰 타격을 입을 수 있으며, 이는 일자리 감소와 연계될 가능성이 크다. 따라서, 정부는 이러한 위협에 대해 신중하게 접근할 필요가 있다. 덤핑 방지관세의 필요성과 그 의의 잠정적으로 부과된 최대 38%의 덤핑 방지 관세는 시장 안정성을 위한 필수적인 조치로 평가된다. 이 조치로 인해 한국의 철강 업계는 보다 경쟁력 있는 환경에서 운영될 수 있으며, 상대적으로 비싼 가격에 대한 소비자의 수요도 보호될 수 있다. 특히, 이 관세는 중소기업을 포함한 국내 철강업체들이 생존할 수 있는 발판이 될 것이다. 덤핑 방지 관세는 또한 한국이 자유무역원칙을 존중하면서도 공정한 경쟁 환경을 구축하기 위한 노력의 일환으로 볼 수 있다. 이러한 조치를 통해 한국은 산업 보호와 무역의 공정성을 동시에 고려하고 있다. 이는 기업들의 경쟁력을 유지하고 경제 전반의 건강성을 확보하...
자세한 내용 보기

두산그룹 육아휴직 서포터즈 지원금 신설

이미지
두산그룹은 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 조성하기 위해 육아휴직 서포터즈 지원금을 신설했다. 이는 육아휴직을 사용하는 직원들에게 실질적인 도움을 주기 위한 조치로, 두산그룹의 정책 변화에 주목받고 있다. 가족과 직장생활의 균형을 중시하는 이번 정책에 많은 기대를 모으고 있다. 육아휴직 서포터즈의 필요성 오늘날 직장 내 다양한 환경 변화에 맞춰, 많은 기업들이 육아휴직을 이용하는 직원들에게 더욱 효과적인 지원책을 마련하고 있습니다. 두산그룹은 이러한 흐름에 발맞추어 육아휴직 서포터즈 지원금을 신설했습니다. 육아휴직은 특정 기간 동안 직장을 떠나 아이를 돌보아야 하는 상황에서, 해당 직원들의 직장 복귀와 사회적 지위 유지를 위한 필수적인 제도임에도 불구하고, 여전히 일부 직원들에게는 부담으로 느껴질 수 있습니다. 그러나 두산그룹의 신규 지원금이 그러한 부담을 덜어줄 수 있을 것으로 기대됩니다. 육아휴직 서포터즈 제도는 직원들이 육아 휴직을 사용하는 동안에도 소속감을 느끼고, 회사와의 관계를 지속할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 이 제도를 통해서 직원들은 육아휴직 동안에도 두산그룹의 일원으로서의 정체성을 유지할 수 있으며, 상호 지원을 받을 수 있는 네트워크를 형성하게 됩니다. 또한, 이러한 지원은 단순히 금전적인 측면뿐만 아니라 심리적 안정과도 밀접한 연관이 있습니다. 육아휴직을 사용하는 직원들은 종종 고립감을 느낄 수 있는데, 서포터즈 제도가 이를 해소해줄 수 있습니다. 이처럼 두산그룹의 육아휴직 서포터즈 지원금이 운영되면, 직원들의 업무 만족도와 회사에 대한 충성도도 함께 높아질 것으로 기대됩니다. 지원금의 구체적인 내용 두산그룹의 육아휴직 서포터즈 지원금은 6개월간 육아휴직을 사용하는 직원들에게 지급되며, 당사의 정책에 따라 명확한 지원 기준이 마련될 예정입니다. 이 지원금은 육아에 필요한 실질적인 비용 부담을 덜어주는 데 초점을 맞추고 있으며, 구체적인 지원 내용은 추후 공지될 것으로 보입니다. 회사 측은 육아휴직 서포터즈가 지원하는 ...
자세한 내용 보기