개인회생 중 명절수당, 성과급 신고해야 할까? (2025년 기준 종합 정리) 개인회생 성과급, 격려금 처리 방법

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  개인회생 절차를 진행하면서 가장 많이 받는 질문 중 하나가 바로 “일시적으로 지급되는 명절수당이나 성과급은 법원에 신고해야 하나요?” 입니다. 성실하게 변제금을 납부해 오신 분들에게는 이런 작은 부분도 불안하게 다가올 수 있습니다. 오늘은 개인회생 절차에서 일시적인 소득이 어떻게 처리되는지를 사례와 함께 자세히 살펴보겠습니다. 1. 개인회생에서 소득 신고의 기본 원칙 개인회생은 채무자가 매월 일정한 변제금을 납부하여 채무를 조정하는 제도입니다. 따라서 법원은 채무자의 고정적인 소득을 기준으로 변제계획안을 확정하고, 변제금 규모를 산정하게 됩니다. 반드시 신고해야 하는 소득 매월 고정적으로 지급되는 급여 정기적이고 계속적으로 발생하는 수당 또는 수입 부업·투잡 등 반복적인 부가 소득 신고하지 않아도 무방한 소득 일시적·비정기적으로 발생하는 소득 예: 명절수당, 격려금, 단발성 성과급, 경조사비 등 즉, 개인회생의 핵심은 **‘지속성과 정기성’**에 있습니다. 매월 발생하지 않는 일회성 소득은 원칙적으로 신고 의무가 없습니다. 2. 명절수당, 성과급은 신고 대상일까? (1) 명절수당 명절수당은 대부분의 직장에서 설이나 추석에 한 번 지급되는 일회성 보너스 성격을 가집니다. 지급 횟수: 연 1~2회 금액: 회사마다 다르지만 30만 원~100만 원 사이가 일반적 성격: 매월 고정되지 않음 👉 따라서 일회성 명절수당은 신고 대상이 아닌 경우가 대부분입니다. (2) 성과급 성과급 역시 회사 실적에 따라 지급 여부와 금액이 달라지는 비정기적 수당입니다. 지급 여부: 회사 성과에 따라 다름 정기성: 없음 변동성: 매우 큼 👉 성과급도 일반적으로 신고 대상이 아니지만, 매년 동일한 시점에 정기적으로 지급된다면 법원이 ‘추가 소득’으로 해석할 수 있습니다. 3. 실제 사례로 보는 해석 사례 1) 일시적 명절수당 A씨는 개인회생...
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2025년 최신 기업회생 절차와 요건 완벽 가이드

 



1. 기업회생이란?



기업회생은 재정난으로 파산 위기에 처한 기업이 법원의 감독 아래 채무를 조정하고 경영 구조를 재편해 정상화를 꾀하는 절차입니다. 단순히 부채를 면제받는 것이 아니라, 영업을 계속하면서 채무를 변제할 수 있는 구조를 마련하는 것이 핵심입니다.

2025년 현재, 기업회생 제도는 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」을 근거로 운영되며, 특히 고금리·원자재 가격 상승 등 외부 경제 변수로 인해 활용 사례가 꾸준히 증가하고 있습니다.





2. 기업회생 절차



기업회생은 다음과 같은 단계로 진행됩니다.


  1. 회생절차 개시 신청
    경영진 또는 채권자가 관할 법원에 회생절차 개시를 신청합니다.
    신청 시 재무제표, 채무 현황, 회생계획 개요서를 제출해야 합니다.
  2. 회생절차 개시 결정
    법원은 기업의 계속 가능성과 채권자 이익 여부를 판단해 회생절차 개시 여부를 결정합니다.
  3. 채권 신고 및 조사
    채권자들이 채권 금액과 성격을 신고하면, 법원이 이를 조사·확정합니다.
  4. 회생계획안 제출 및 심리
    기업은 채무 상환 계획과 경영 정상화 전략이 포함된 회생계획안을 작성해 제출합니다.
  5. 회생계획 인가
    채권자 동의와 법원의 인가를 받으면 회생계획이 실행됩니다.






3. 기업회생 신청 요건



기업회생을 신청하려면 다음 요건을 충족해야 합니다.


  • 채무 초과 또는 지급불능 상태일 것
  • 영업을 계속할 가능성이 있을 것
  • 채권자들에게 회생을 통한 변제가 청산보다 유리할 것






4. 2025년 달라진 점



2025년 들어 기업회생 절차와 관련해 다음과 같은 변화가 있었습니다.


  • 온라인 회생절차 접수 확대: 전자소송 시스템을 통한 회생신청이 대부분 가능해져 절차가 간소화되었습니다.
  • 중소기업 회생지원 강화: 회생계획 수립 과정에서 정부와 신용보증기금이 참여해 자금 유동성을 지원합니다.
  • 채권자 동의 기준 완화: 소규모 기업의 경우 일부 채권자 집단 동의 비율이 낮아져 회생계획 인가 가능성이 높아졌습니다.






5. 회생제도의 장단점



장점


  • 채무 상환 기간 조정 및 원금 감면 가능
  • 영업 지속으로 직원 고용 유지
  • 채권자 간 공정한 변제



단점


  • 법원 감독으로 경영 자율성 제약
  • 절차가 길어질 경우 이미지 타격
  • 회생 실패 시 파산 절차로 전환 가능성






6. 마무리



기업회생은 단기적 위기 극복뿐만 아니라 장기적인 재도약의 발판이 될 수 있는 제도입니다. 하지만 회생절차를 진행하려면 철저한 재무 분석과 현실적인 경영 개선 계획이 필수입니다. 2025년 현재, 정부와 법원이 중소기업 회생을 적극 지원하는 만큼, 위기 기업이라면 회생제도 활용을 검토하는 것이 현명한 선택이 될 수 있습니다.


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