계약기간 만료 후 실업급여 받을 수 있을까? 준비 꿀팁 총정리

이미지
  계약직 근로자라면 가장 궁금한 부분이 바로 “계약기간 만료 시 실업급여를 받을 수 있는가?”입니다. 결론부터 말하면 가능합니다. 계약직은 계약 기간이 만료되면 자동으로 비자발적 이직으로 인정되기 때문에 실업급여 수급 자격이 충족됩니다. 재계약을 하지 않은 이유가 개인 사정이든, 수술 등 건강 문제이든, 또는 회사 내부 상황이든 크게 상관하지 않습니다. 중요한 기준은 계약 기간의 종료 여부입니다. 이번 글에서는 계약만료로 퇴사한 분들이 실업급여를 받기 위해 반드시 준비해야 하는 서류, 진행 절차, 알면 도움 되는 꿀팁까지 한 번에 정리해드립니다. 1. 계약기간 만료는 ‘비자발적 이직’으로 인정 고용보험 기준에서 실업급여는 본인의 의사와 상관없는 사유로 퇴직했을 때 수급이 가능합니다. 계약직의 경우 계약 종료가 곧 ‘사용자의 근로계약 종료 통보’로 간주되며, 이는 비자발적 이직으로 인정됩니다. 이직 사유 코드는 보통 아래와 같이 처리됩니다. 이직사유 코드 23 또는 25번(계약기간 만료) 자발적 퇴사가 아니므로 별도 소명 절차도 거의 필요 없음 즉, 재계약 거절 사유가 개인적이든 건강 때문이든 관계없이, 계약 종료 사실만 명확하면 실업급여는 정상적으로 수급 가능합니다. 2. 실업급여 신청 전 반드시 준비할 것들 실업급여는 신청 시점과 진행 단계가 명확해 미리 준비하면 훨씬 수월합니다. 아래 체크리스트를 참고하세요. ① 고용보험 피보험자격 이력 확인 근무했던 사업장이 고용보험 신고가 제대로 되어 있는지 체크합니다. 고용보험 홈페이지 또는 앱에서 간단히 확인할 수 있습니다. ② 이직확인서 제출 여부 확인 실업급여 심사를 위해 회사가 ‘이직확인서’를 고용센터로 제출해야 합니다. 서류가 지연되면 실업급여 지급도 늦어지므로 제출 여부를 꼭 확인하세요. ③ 구직신청 등록 워크넷(Worknet)에서 구직신청을 해야 실업급여 교육 예약이 가능합니다. 구직 희망직종은 자유롭게 설정해도 문제 없습니다. ④ 온라인 수급자 교육 수강 현재는 온라인 교육으로 대체돼 누구...
댓글 쓰기

2025년 최신 기업회생 절차와 요건 완벽 가이드

 



1. 기업회생이란?



기업회생은 재정난으로 파산 위기에 처한 기업이 법원의 감독 아래 채무를 조정하고 경영 구조를 재편해 정상화를 꾀하는 절차입니다. 단순히 부채를 면제받는 것이 아니라, 영업을 계속하면서 채무를 변제할 수 있는 구조를 마련하는 것이 핵심입니다.

2025년 현재, 기업회생 제도는 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」을 근거로 운영되며, 특히 고금리·원자재 가격 상승 등 외부 경제 변수로 인해 활용 사례가 꾸준히 증가하고 있습니다.





2. 기업회생 절차



기업회생은 다음과 같은 단계로 진행됩니다.


  1. 회생절차 개시 신청
    경영진 또는 채권자가 관할 법원에 회생절차 개시를 신청합니다.
    신청 시 재무제표, 채무 현황, 회생계획 개요서를 제출해야 합니다.
  2. 회생절차 개시 결정
    법원은 기업의 계속 가능성과 채권자 이익 여부를 판단해 회생절차 개시 여부를 결정합니다.
  3. 채권 신고 및 조사
    채권자들이 채권 금액과 성격을 신고하면, 법원이 이를 조사·확정합니다.
  4. 회생계획안 제출 및 심리
    기업은 채무 상환 계획과 경영 정상화 전략이 포함된 회생계획안을 작성해 제출합니다.
  5. 회생계획 인가
    채권자 동의와 법원의 인가를 받으면 회생계획이 실행됩니다.






3. 기업회생 신청 요건



기업회생을 신청하려면 다음 요건을 충족해야 합니다.


  • 채무 초과 또는 지급불능 상태일 것
  • 영업을 계속할 가능성이 있을 것
  • 채권자들에게 회생을 통한 변제가 청산보다 유리할 것






4. 2025년 달라진 점



2025년 들어 기업회생 절차와 관련해 다음과 같은 변화가 있었습니다.


  • 온라인 회생절차 접수 확대: 전자소송 시스템을 통한 회생신청이 대부분 가능해져 절차가 간소화되었습니다.
  • 중소기업 회생지원 강화: 회생계획 수립 과정에서 정부와 신용보증기금이 참여해 자금 유동성을 지원합니다.
  • 채권자 동의 기준 완화: 소규모 기업의 경우 일부 채권자 집단 동의 비율이 낮아져 회생계획 인가 가능성이 높아졌습니다.






5. 회생제도의 장단점



장점


  • 채무 상환 기간 조정 및 원금 감면 가능
  • 영업 지속으로 직원 고용 유지
  • 채권자 간 공정한 변제



단점


  • 법원 감독으로 경영 자율성 제약
  • 절차가 길어질 경우 이미지 타격
  • 회생 실패 시 파산 절차로 전환 가능성






6. 마무리



기업회생은 단기적 위기 극복뿐만 아니라 장기적인 재도약의 발판이 될 수 있는 제도입니다. 하지만 회생절차를 진행하려면 철저한 재무 분석과 현실적인 경영 개선 계획이 필수입니다. 2025년 현재, 정부와 법원이 중소기업 회생을 적극 지원하는 만큼, 위기 기업이라면 회생제도 활용을 검토하는 것이 현명한 선택이 될 수 있습니다.


기업회생, 파산 무료 컨설팅 바로가기



댓글

댓글 쓰기

이 블로그의 인기 게시물

류진 회장, 한국경제인협회 연임 성공

이미지
류진 한국경제인협회 회장이 연임에 성공했다. 지난 20일 서울 여의도 FKI타워에서 열린 제64회 정기총회에서 류 회장은 만장일치로 제40대 회장으로 추대됐다. 이번 연임을 통해 류 회장은 한국 경제계의 발전을 이끌 것으로 기대된다. 류진 회장에 대한 신뢰와 기대 류진 회장은 한국경제인협회(한경협)의 회장으로서 중요한 역할을 맡고 있으며, 이번 연임을 통해 그 신뢰와 기대가 더욱 커졌다. 류 회장은 혁신적 경영과 경제 활성화를 위해 다각적인 노력을 기울여왔다. 그의 리더십 아래에서 한경협은 여러 중요한 정책 결정에 기여하였으며, 한국 경제의 성장에 긍정적인 영향을 미쳐왔다. 각종 경제적 도전과 변화 속에서도 류진 회장은 신뢰를 받을 수 있는 체계적인 운영을 보여줬다. 그의 정책은 생태계 전반에 걸쳐 긍정적인 변화를 이끌어냈고, 앞으로도 지속적인 개선과 혁신을 꾀할 예정이다. 류 회장은 다양한 산업 분야와 기업의 목소리를 반영하여 협회의 방향성을 설정하는 데 중요한 역할을 톡톡히 했다. 특히, 국내외 경제환경의 변동성에 적절하게 대응하고, 회원사들의 요구를 반영하기 위해 지속적인 소통과 협력을 강화하고 있다. 그의 리더십 아래에서 한국경제인협회는 더욱 투명하고 신뢰할 수 있는 조직으로 자리매김하고 있다. 류 회장이 다시 한번 연임에 성공하게 된 배경에는 그의 경영철학, 비전, 그리고 회원사들과의 신뢰 관계가 크게 작용했음을 알 수 있다. 한국경제인협회의 미래 비전 한국경제인협회는 류진 회장과 함께 앞으로 나아갈 미래 비전을 갖고 있다. 향후 몇 년 동안 이 협회는 경제 환경 변화에 능동적으로 대처하기 위해 다양한 계획을 수립하고 있다. 류 회장은 특히 4차 산업혁명과 디지털화가 가속화되고 있는 현 시점에서 혁신적인 사업 모델과 플랫폼 구축에 집중할 것이라고 밝혔다. 이러한 변화는 한국 경제뿐만 아니라 국제 사회에서도 큰 흐름으로 자리 잡고 있다. 협회는 이를 기회로 삼아 회원사들에게 실질적인 혜택...
자세한 내용 보기

중국산 철강 후판 덤핑 방지 관세 부과

이미지
정부가 중국산 철강 후판에 최대 38%의 잠정 덤핑 방지 관세를 부과하기로 했다. 이러한 조치는 세계적으로 중국의 저가 수출이 경제 불안 요인으로 부상하고 있는 상황에서 이루어졌다. 한국 정부는 국내 산업 보호를 위한 촉각을 세우고 있다. 중국산 철강 후판의 덤핑 현황 최근 몇 년간 국제 시장에서 중국산 철강 후판의 저가 수출은 심각한 문제가 되고 있다. 중국은 자국 내 생산 과잉으로 가격을 대폭 낮추어 이를 해외로 판매하는 밀어내기식 수출 전략을 펼쳐왔다. 이러한 덤핑 행위는 다른 국가들의 철강 산업에 심각한 영향을 미치며, 각국 정부는 이에 대한 대응책 마련에 나서고 있다. 한국은 특히 이러한 덤핑의 직접적인 영향을 받고 있는 국가 중 하나이다. 중국산 철강 후판이 한국의 진입 장벽을 넘어서게 되면 국내 기업들은 가격 경쟁력을 잃고 생산이 위축될 우려가 있다. 이에 따라 한국 정부는 철강 업계를 보호하고 공정 경쟁을 보장하기 위해 추가적인 조치를 고려하고 있다. 중국의 저가 철강 후판이 국내 시장에 유입되면, 이는 경제 전반에 큰 파장을 미친다. 한국의 주요 산업인 조선업과 건설업이 큰 타격을 입을 수 있으며, 이는 일자리 감소와 연계될 가능성이 크다. 따라서, 정부는 이러한 위협에 대해 신중하게 접근할 필요가 있다. 덤핑 방지관세의 필요성과 그 의의 잠정적으로 부과된 최대 38%의 덤핑 방지 관세는 시장 안정성을 위한 필수적인 조치로 평가된다. 이 조치로 인해 한국의 철강 업계는 보다 경쟁력 있는 환경에서 운영될 수 있으며, 상대적으로 비싼 가격에 대한 소비자의 수요도 보호될 수 있다. 특히, 이 관세는 중소기업을 포함한 국내 철강업체들이 생존할 수 있는 발판이 될 것이다. 덤핑 방지 관세는 또한 한국이 자유무역원칙을 존중하면서도 공정한 경쟁 환경을 구축하기 위한 노력의 일환으로 볼 수 있다. 이러한 조치를 통해 한국은 산업 보호와 무역의 공정성을 동시에 고려하고 있다. 이는 기업들의 경쟁력을 유지하고 경제 전반의 건강성을 확보하...
자세한 내용 보기

두산그룹 육아휴직 서포터즈 지원금 신설

이미지
두산그룹은 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 조성하기 위해 육아휴직 서포터즈 지원금을 신설했다. 이는 육아휴직을 사용하는 직원들에게 실질적인 도움을 주기 위한 조치로, 두산그룹의 정책 변화에 주목받고 있다. 가족과 직장생활의 균형을 중시하는 이번 정책에 많은 기대를 모으고 있다. 육아휴직 서포터즈의 필요성 오늘날 직장 내 다양한 환경 변화에 맞춰, 많은 기업들이 육아휴직을 이용하는 직원들에게 더욱 효과적인 지원책을 마련하고 있습니다. 두산그룹은 이러한 흐름에 발맞추어 육아휴직 서포터즈 지원금을 신설했습니다. 육아휴직은 특정 기간 동안 직장을 떠나 아이를 돌보아야 하는 상황에서, 해당 직원들의 직장 복귀와 사회적 지위 유지를 위한 필수적인 제도임에도 불구하고, 여전히 일부 직원들에게는 부담으로 느껴질 수 있습니다. 그러나 두산그룹의 신규 지원금이 그러한 부담을 덜어줄 수 있을 것으로 기대됩니다. 육아휴직 서포터즈 제도는 직원들이 육아 휴직을 사용하는 동안에도 소속감을 느끼고, 회사와의 관계를 지속할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 이 제도를 통해서 직원들은 육아휴직 동안에도 두산그룹의 일원으로서의 정체성을 유지할 수 있으며, 상호 지원을 받을 수 있는 네트워크를 형성하게 됩니다. 또한, 이러한 지원은 단순히 금전적인 측면뿐만 아니라 심리적 안정과도 밀접한 연관이 있습니다. 육아휴직을 사용하는 직원들은 종종 고립감을 느낄 수 있는데, 서포터즈 제도가 이를 해소해줄 수 있습니다. 이처럼 두산그룹의 육아휴직 서포터즈 지원금이 운영되면, 직원들의 업무 만족도와 회사에 대한 충성도도 함께 높아질 것으로 기대됩니다. 지원금의 구체적인 내용 두산그룹의 육아휴직 서포터즈 지원금은 6개월간 육아휴직을 사용하는 직원들에게 지급되며, 당사의 정책에 따라 명확한 지원 기준이 마련될 예정입니다. 이 지원금은 육아에 필요한 실질적인 비용 부담을 덜어주는 데 초점을 맞추고 있으며, 구체적인 지원 내용은 추후 공지될 것으로 보입니다. 회사 측은 육아휴직 서포터즈가 지원하는 ...
자세한 내용 보기