가족 간 사업장에서 일했다면? 실업급여 받을 때 오해 없이 준비해야 할 핵심 체크리스트
가족이 운영하는 사업장에서 근무한 사람에게 실업급여는 조금 더 까다롭게 작용한다. 근로자와 사업주의 관계가 가족이라는 이유만으로 “형식적 고용이 아니냐”는 의심을 받을 수 있기 때문이다. 하지만 필요한 내용을 정확히 갖추고 사실관계를 명확히 제시하면 문제 없이 인정받을 수 있다. 아래에서는 실업급여를 신청하기 전에 준비해야 할 핵심 요소들을 단계별로 정리한다. 1. 실제 근로 제공 여부를 증명하는 자료 확보 가족 관계라 하더라도 실업급여의 기본 조건은 동일하다. 근로계약에 따라 실질적으로 일을 했다는 점을 확인할 수 있는 자료가 필요하다. 체크해야 할 자료 근로계약서: 업무 내용·근무시간·임금 조건이 명확히 기재된 문서 출퇴근 기록: 지문기록, 앱 기록, 노무관리 시스템 활용자료 등 업무 증빙: 이메일, 업무 보고서, 작업 지시서, 매출 관련 활동 증거 임금 지급 내역: 통장 이체 내역, 급여 명세서 이 자료들은 “형식적 근로가 아닌 실제 업무 수행이었다”는 점을 가장 명확히 보여준다. 2. 고용보험 정상 가입 여부 가족 사업장 근무자의 경우 고용보험이 정상적으로 가입되어 있고 매달 보험료가 납부되었는지가 핵심이다. 정상 가입 기간 확인 최소 피보험 단위기간 충족 여부 확인 보험료 납부 내역 점검 체납 이력은 불필요한 의심을 만들 수 있다 근로자 지위 명확화 공동사업자나 대표자로 등록된 적이 없는지 확인 고용보험 가입 이력은 실업급여 수급 인정의 가장 중요한 기준 중 하나다. 3. 퇴사 사유가 명확해야 한다 가족 사업장의 경우 퇴사 사유가 불명확하면 “임의 퇴사”로 보거나 “형식적 해고”라고 판단될 가능성이 있다. 다음과 같은 점을 정리해 두면 도움이 된다 사업 부진, 경영상 이유, 구조조정 등 객관적 사유 반복된 임금 체불, 근로조건 악화 등 근로자 귀책이 아닌 사유 사업주의 해고 통지 또는 해고 사유서 퇴사 사유는 실업급여 인정의 핵심이므로 문서로 남겨두는 것이 안정적이다. 4....
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