퇴사 후 이직 준비 체크리스트 & 근로계약서 작성 시 꼭 알아야 할 핵심 포인트
퇴사와 동시에 새로운 직장으로 이직을 앞두고 있다면, 설렘만큼이나 준비할 것도 많습니다.
특히 퇴사 후 바로 이직하는 경우에는 서류 정리, 4대보험 처리, 근로계약서 작성 시점 등을 꼼꼼히 챙겨야 불필요한 문제를 예방할 수 있습니다.
이번 글에서는 이직 준비 체크리스트와 함께, 많은 분들이 궁금해하는 근로계약서 작성 시 주의사항을 자세히 정리했습니다.
✅ 1. 퇴사 후 이직 전, 꼭 확인해야 할 준비 체크리스트
① 퇴사 처리 및 4대보험 정리
퇴사일이 확정되면 기존 회사는 그날을 기준으로 4대보험 상실 신고를 진행합니다.
새 회사에서는 입사일 기준으로 4대보험 취득 신고를 하기 때문에,
퇴사일(예: 19일)과 입사일(예: 20일)이 하루 차이라면 겹침 없이 깔끔하게 처리됩니다.
다만, 중간에 공백이 있거나 날짜가 겹치면 보험 이중가입 문제가 발생할 수 있으니,
퇴직증명서와 건강보험 자격득실 확인서를 통해 신고 여부를 꼭 확인하세요.
② 퇴직금 및 연차정산 확인
퇴사 시 미사용 연차와 퇴직금은 별도로 정산됩니다.
새 직장으로 급히 이동하더라도 이전 회사에서의 퇴직금 지급일정과 연차수당이 정확히 처리되었는지 반드시 확인해야 합니다.
혹시 누락되었을 경우에는, **퇴직 후 14일 이내 지급 의무(근로기준법 제36조)**를 근거로 문의할 수 있습니다.
③ 이직 사유에 맞는 서류 정비
새 회사에서 필요로 하는 경력증명서, 건강검진 결과서, 자격증 사본 등을 미리 준비하면 입사 첫날의 혼란을 줄일 수 있습니다.
특히 경력직 채용의 경우, 이전 직장에서의 근무 기간과 담당 업무가 근로계약서의 급여나 직급 산정에 반영되기도 하므로,
공식 문서로 증빙해두는 것이 좋습니다.
✅ 2. 근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 항목
새로운 직장에서의 첫 단계는 바로 근로계약서 작성입니다.
근로기준법 제17조에 따르면, 사용자는 근로자에게 근로 시작 전 필수 근로조건을 서면으로 명시해야 합니다.
즉, 출근 전날이나 첫 출근 당일 오전에 작성해도 전혀 문제없지만, 반드시 서명 후 근로자가 사본을 보관해야 합니다.
① 반드시 포함되어야 하는 항목
- 근로계약 기간(정규직·계약직 여부)
- 근무 장소 및 업무 내용
- 근무시간 및 휴게시간
- 임금 구성 항목, 계산 방법, 지급일
- 휴일, 연차, 퇴직금 지급 기준
이 중 한 가지라도 빠져 있다면 법적으로 불완전한 계약으로 간주될 수 있습니다.
특히 급여나 수습기간 관련 내용은 구두로만 약속하기보다 계약서에 명확히 기재해야 향후 분쟁을 예방할 수 있습니다.
② 수습기간 및 근무조건 확인
많은 회사가 입사 초기에 수습기간을 두지만, 수습 중이라도 최저임금 미만 지급은 불법입니다.
또한 수습 종료 시점과 정규직 전환 조건이 명시되어 있는지도 확인하세요.
③ 전자 근로계약서의 법적 효력
최근에는 대부분의 기업이 전자 근로계약서 시스템을 활용합니다.
이는 종이 계약서와 동일한 법적 효력을 가지며, 서명 완료 후 PDF 파일 형태로 근로자 본인이 직접 다운로드해 보관하면 됩니다.
혹시라도 이메일이나 사내 시스템에서 사본이 누락되지 않도록 반드시 저장해두세요.
✅ 3. 이직 후 첫 출근 전, 마무리 점검 리스트
- ✅ 이전 직장의 퇴사일자와 새 직장의 입사일자 확인
- ✅ 4대보험 자격득실 확인서 최신 상태로 확인
- ✅ 근로계약서 서명 완료 및 사본 보관
- ✅ 경력증명서, 자격증 등 제출 서류 준비
- ✅ 급여일, 수습기간, 근무시간 등 실제 조건 숙지
이 다섯 가지만 철저히 점검해도, 이직 초기의 행정적 문제를 대부분 예방할 수 있습니다.
💡 마무리하며
퇴사 후 바로 이직하는 것은 전혀 문제 없습니다.
다만, 서류나 보험 처리 과정에서 ‘하루 차이’의 중요성을 간과하지 말고 꼼꼼히 관리하는 것이 핵심입니다.
그리고 무엇보다 중요한 것은 근로계약서를 근로 시작 전 또는 첫 출근 당일에 정확히 작성하고, 사본을 보관하는 것입니다.
새로운 직장에서의 시작은 언제나 설레지만, 준비가 되어 있다면 훨씬 더 안정적으로 적응할 수 있습니다.
이번 이직이 더 나은 커리어로 이어지길 응원합니다 🌿
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