육아휴직자 연말정산 완벽 정리｜급여 없는 달, 배우자 취업 기준까지
육아휴직을 시작하면 월급 구조가 완전히 달라지면서 연말정산이 갑자기 어렵게 느껴집니다. 여기에 배우자 취업까지 겹치면 “이게 맞나?” 싶은 순간이 한두 번이 아닙니다. 실제로 육아휴직자 연말정산 상담에서 가장 많이 나오는 질문들이 바로 이 조합입니다. 이번 글에서는 육아휴직 기간의 연말정산 처리 방식과 배우자 취업 시 부양가족 공제 가능 여부를 실제 사례 중심으로 정리해 보겠습니다. 미리 이해해 두시면 연말에 훨씬 수월해집니다. 육아휴직 기간 연말정산, 기준은 ‘1년간 근로소득’ 연말정산은 단순히 “재직 여부”가 아니라, 1년 동안 받은 근로소득을 기준으로 계산합니다. 이 부분을 먼저 정확히 이해하는 게 중요합니다. 예를 들어 2025년 1월부터 10월까지는 정상적으로 급여를 받다가, 11월과 12월에는 육아휴직에 들어간 경우를 생각해 보겠습니다. 이때 11~12월에 받는 육아휴직급여는 고용보험에서 지급되는 급여로, 근로소득이 아니라 비과세 소득에 해당합니다. 즉, 연말정산에서는 1112월을 “소득이 없는 기간”으로 보고, 110월에 받은 급여만을 기준으로 정산이 이루어집니다. 흔히 말하는 “두 달을 제외하고 연말정산한다”는 표현이 이 상황에 가장 가깝습니다. 육아휴직 중이라도 연말정산은 정상적으로 진행된다 육아휴직 중이면 연말정산 자체를 안 하는 걸로 오해하는 분들도 많습니다. 하지만 육아휴직 중이라도 근로자 신분은 유지되기 때문에, 회사에서는 다른 직원들과 동일하게 연말정산을 진행합니다. 다만 차이점은 하나입니다. 소득 기준이 ‘급여가 지급된 기간까지만’ 적용된다는 점입니다. 따라서 급여가 없는 육아휴직 기간은 연말정산 계산에서 자연스럽게 빠지게 됩니다. 보험료, 의료비, 교육비 같은 공제 항목도 근로소득이 있는 기간을 기준으로 반영됩니다. 의료비나 신용카드 사용액이 많더라도, 총급여 자체가 줄어들면 공제 효과가 생각보다 크지 않을 수 있다는 점도 함께 기억해 두시면 좋습니다. 육아휴직급여는 왜 연말정산에 포함되지 않을까? ...
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