자진퇴사인데도 실업급여가 가능한 경우가 있습니다 – 4대보험 미납 인정 사례와 대응 방법
많은 근로자분들이 “자진퇴사면 실업급여는 무조건 안 된다”고 생각합니다. 하지만 이는 절반만 맞는 이야기입니다. 고용보험 제도에서는 자진퇴사라 하더라도 근로자에게 책임을 묻기 어려운 사유가 있다면 실업급여 수급을 인정하고 있습니다. 특히 최근 고용센터에서 비교적 명확한 정당사유로 보는 사례 중 하나가 바로 회사의 4대보험 미납입니다. 이번 글에서는 4대보험 미납으로 인한 자진퇴사가 실업급여로 인정되는 이유와 실제 대응 방법, 인정 가능성을 높이는 준비 자료까지 정리해 드리겠습니다. 1. 자진퇴사여도 실업급여가 가능한 법적 근거 고용보험법 시행규칙에 따르면 다음과 같은 경우는 ‘정당한 이직 사유’로 인정될 수 있습니다. 임금 또는 근로조건이 계약과 다르게 운영된 경우 사업주의 위법 또는 중대한 귀책사유로 정상적인 근무가 어려운 경우 여기서 중요한 포인트는 근로자가 책임질 수 없는 사유인지 여부입니다. 4대보험은 근로자의 사회보장과 직결되는 필수 제도이며, 급여에서 보험료를 공제했음에도 실제로는 장기간 미납했다면 이는 명백한 사업주의 귀책사유에 해당합니다. 2. 4대보험 미납이 문제 되는 이유 다음과 같은 상황이 함께 발생했다면 실업급여 인정 가능성이 상당히 높아집니다. 급여명세서에는 4대보험 공제가 명시되어 있음 실제로는 국민연금·건강보험·고용보험이 장기간 미납 회사가 사전 고지나 설명 없이 처리 근로자가 여러 차례 시정을 요청했으나 개선되지 않음 그로 인해 대출 거절, 신용 문제 등 금융상 불이익 발생 이 경우 고용센터에서는 이를 “회사의 중대한 귀책사유로 인한 자진퇴사”로 판단하는 사례가 많습니다. 3. 실업급여 신청 시 꼭 준비해야 할 자료 인정을 받기 위해서는 객관적인 자료가 매우 중요합니다. 급여명세서 → 4대보험이 공제된 내역이 표시된 명세서 (여러 달치일수록 유리) 4대보험 가입·납부 확인서 → 국민연금공단, 건강보험공단, 고...
