육아휴직 후 퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까? 2026년 최신 조건 총정리

 다음은 2026년 기준 “육아휴직 후 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있는지” 여부와 조건을 완전 정리한 최신 안내입니다.

✅ 1. 기본 원칙 — 육아휴직 후 퇴사만으로 

자동적으로

 실업급여가 나오는 것은 아니다

한국에서 실업급여(구직급여)는 아래 기본 요건을 모두 만족해야 지급됩니다: 

✔️ 고용보험 가입 기간

퇴사 전 18개월 동안 최소 180일 이상(주 15시간 이상 근로 기준) 고용보험에 가입되어 있어야 함. 

✔️ 실업 상태 + 적극적 구직활동

퇴사 후 일할 의사와 능력이 있으며 구직 활동을 해야 함. 

✔️ 이직(퇴사) 사유

원칙적으로 해고‧권고사직‧계약만료 같은 비자발적 퇴사일 때 수급 자격이 인정됨. 

▶️ 즉, 단순히 육아휴직 후 스스로 사표를 제출한 경우는 기본적으로 실업급여 지급 대상이 되지 않습니다. 

✅ 2. 예외 — 자발적 퇴사인데도 실업급여 

받을 수 있는 경우

‘육아휴직 후 퇴사’가 그냥 자발적 퇴사가 아닌 정당한 사유로 인정되면 실업급여가 나올 수 있습니다. 한국 고용보험법·시행규칙상 인정되는 예시가 다음과 같습니다: 

👉 정당한 사유로 인정될 수 있는 경우

정당한 사유 유형	설명
육아·보육 사유	자녀 보육으로 근로를 계속하기 어렵다는 점이 객관적으로 인정될 경우
임신·출산 관련	임신·출산 이후 업무 지속이 불가능해진 경우
통근 곤란	통근 시간이 과도하게 길어지는 등 상황
회사 귀책사유	임금체불, 근로조건 악화 등 회사 책임으로 근로 지속이 불가능할 경우

👉 특히 ‘육아로 인해 근로 지속이 어려운 사정’은 정당한 이직 사유로 인정될 수 있는 항목입니다. 

하지만 중요한 점:

→ 이런 사유는 자발적으로 사표를 내는 상황에서도 인정될 수 있지만,

고용센터의 사실 확인(입증자료 제출 필요)와 심사 통과가 필수입니다. 

✅ 3. 육아휴직과 실업급여 관련 현실적인 포인트

✔️ 육아휴직 기간 자체는 고용보험 가입 기간으로 인정되지 않을 수 있음

→ 육아휴직은 ‘보험료 납부 기간’으로 자동 포함되지 않는 경우가 많으므로, 180일 요건 판단 시 휴직 전 실제 근로일을 꼭 따져야 합니다. 

✔️ 복직 후 일정 기간 근무한 이력이 있으면 유리

→ 복직 후 실제 근무하고 일정 기간 확인되어야 하는 경우 구직활동 진정성을 인정받기 쉬워집니다. 

✔️ 퇴사 전에 회사에 ‘정당한 사유’ 기록을 남기는 것이 중요

→ 단지 구두로 “육아 어려워서 퇴사”라고 말하는 것만으로는 인정이 쉽지 않기 때문에,

• 근로계약서, 복직 의사 표시 기록
• 육아 상황 설명 자료
• 출퇴근 곤란 등 객관 자료
  등을 첨부하여 이직 사유로 인정받아야 인정 확률이 올라갑니다.  

✅ 4. 실업급여 수급 절차 (육아휴직 후 퇴사 시 유의점)

1. 퀴트(퇴사) 후 고용센터 방문 → 구직등록
   퇴사 후 바로 워크넷 구직등록을 하고 수급자격 신청을 합니다.  
2. 수급자격 인정 신청
   이직 사유와 자료 제출 → 고용센터가 심사 → 수급여부 결정.  
3. 구직활동 인정
   이후 정기적으로 고용센터에 방문·구직 활동 보고 필요.  

👉 사후 지급 결정까지 약 2~4주가 소요될 수 있으며,

사유가 정당하다고 인정되지 않으면 실업급여가 거부될 수 있습니다. 

✅ 5. 정리 — 육아휴직 후 바로 퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까?

📌 단순히 육아휴직을 썼다는 이유만으로는 실업급여 지급 대상이 아니다.

→ 기본적으로는 자발적 퇴사로 분류되며 실업급여는 원칙적으로 지급되지 않습니다. 

📌 다만 아래 상황에서는 실업급여가 가능할 수 있다:

✔ 육아 때문에 업무를 계속할 수 없는 정당한 사유 인정

✔ 고용보험 180일 이상 가입 요건 충족

✔ 적극적인 구직 활동을 증명

→ 이 세 조건을 모두 충족하면 실업급여 수급 가능성 있음. 

🧾 팁 & 체크리스트

✅ 퇴사 전 회사에 복직 신청 및 기록 남기기

✅ 육아 사유 관련 객관 증빙 준비

✅ 워크넷 구직 등록 및 실업급여 신청 빠르게 진행

✅ 고용센터 상담으로 ‘정당한 사유’ 승인 가능 여부 먼저 확인